befristeter Arbeitsvertrag

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Bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist das Ende eines Arbeitsverhältnisses bereits von Beginn an schriftlich festgelegt. Die Befristungsgründe sind jedoch stark eingeschränkt und im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) festgehalten. Bei Abweichungen ist die Befristung unwirksam und kann mit einer Entfristungsklage vor dem Arbeitsgericht angegriffen werden.

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