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Arbeitsrecht – Verträge, Abfindung und Personalplanung

Wir vertreten im Arbeitsrecht die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Unsere Mandanten haben dadurch den Vorteil, dass wir beide Seiten genauestens kennen – und daher bedienen können.

Arbeitsrecht für Unternehmer

I. Umstrukturierung und Arbeitsplatzabbau
II. Kündigung und Abmahnung
III. Direktionsrecht und Sozialplan
IV. Betriebsrat und Betriebsvereinbarungen

Arbeitsrecht für Mitarbeiter

I. Abmahnung und die Folgen
II. Kündigung und Kündigungsarten
III. Kündigungsschutzklage und Arbeitsgericht
IV. Abfindung und Arbeitszeugnis

Suchen Sie hier Ihr Stichwort:

Arbeitsrecht für Unternehmer

I. Umstrukturierung und Kündigung

Umstrukturierung
Sie planen aufgrund einer Umstrukturierungsmaßnahme einen Arbeitsplatzabbau und müssen die betriebsbedingte Kündigung aussprechen?
Sie wollen Löhne und Gehälter senken, um Kündigungen zu vermeiden?
Sie wollen Kurzarbeit einführen, um einen Arbeitsplatzabbau zu verhindern?
Wie erstelle ich eine Betriebsvereinbarung zur Vermeidung von Kündigungen?
Stellt es einen Betriebsübergang dar, wenn ich Betriebsteile verkaufe?

Kündigung
Sind fristlose Kündigungen bei einer Umstrukturierung möglich?
Kann ich einen Arbeitsplatzabbau durchführen, ohne Sozialplan oder ohne Abfindungen zahlen zu müssen?
Kann ich einen Arbeitnehmer zu einem Aufhebungsvertrag zwingen?
Kann ich eine Änderungskündigung zum Zwecke des Arbeitsplatzabbaus aussprechen?

II. Kündigung und Abmahnung

Kündigung
Sie wollen eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen oder erwägen eine Abmahnung bzw. fristlose Kündigung wegen Störung des Betriebsfriedens?
Erwägen Sie die Kündigung eines Mitarbeiters und sind neugierig auf die Erfolgsaussichten eines zu erwartenden Kündigungsschutzverfahrens?
Möchten Sie einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen oder erwägen Sie eine Änderungskündigung?
Möchten Sie in Ihrem Unternehmen personelle Maßnahmen vornehmen, stehen jedoch vor den Hürden des besonderen Personenschutzes (Betriebsratsmitglied, Schwerbehinderung, Schwangerschaft, Auszubildende, etc.)?

Abmahnung
Möchten Sie eine Kündigung eines Mitarbeiters über den Ausspruch von Abmahnungen vorbereiten? Welchen Mindestinhalt muss eine rechtssichere Abmahnung haben und bei welchen Verstößen ist sie angebracht?
Müssen Sie eine Frist einhalten?

III. Direktionsrecht und Sozialplan

Direktionsrecht
Möchten Sie Möglichkeiten des Direktionsrechts kennenlernen? Was dürfen Sie Ihren Mitarbeitern als Arbeitgeber vorgeben? Möchten Sie die Leistungspflichten Ihrer Mitarbeiter nach Ort, Zeit und Tätigkeit konkretisieren? Fragen Sie sich, ob Sie Ihren Mitarbeiter via Direktionsrecht versetzen oder ihm eine andere Tätigkeit zuweisen können?
Wo liegen die Grenzen des Direktionsrechts? Was können Sie tun, wenn der Mitarbeiter der Weisung nicht folgt? Was sind die Konsequenzen einer unbilligen oder gar falschen Anweisung?
Was tun mit dem low performer?

Sozialplan
Sie wollen Umstrukturierungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen vornehmen und fragen sich, ob es dadurch zu Betriebsänderungen kommt, die Sie zur Erstellung eines Sozialplans verpflichten? Was muss ich bei der Erstellung eines Sozialplans beachten? Welche Schwellenwerte gibt das Gesetz vor? Wann bin ich in der Massenentlassung? Wer verhandelt den Sozialplan? Wann bin ich verpflichtet, einen Sozialplan mit Interessenausgleich zu machen? Welche Vor- und Nachteile haben solche Vereinbarungen? Schützt ein Interessenausgleich mit Namensliste vor Kündigungsschutzverfahren?

IV. Betriebsrat und Betriebsvereinbarungen

Betriebsrat
Brauchen Sie Informationen über die Sozialauswahl, über Auseinandersetzung mit dem Betriebsrat oder über eine Betriebsvereinbarung? Was müssen Sie bei der ordnungsgemäßen Anhörung des Betriebsrats in Vorbereitung einer Kündigung beachten? Was bedeutet es, in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat zu haben? Ab welcher Unternehmensgröße kann ein Betriebsrat gebildet werden?
Welche Besonderheiten gelten für die Betriebsratsmitglieder (Kündigungsschutz, Freistellung, Weiterbildungen, Kostentragung etc.)?

Betriebsvereinbarungen
Was möchten Sie über Betriebsvereinbarungen wissen? Was können Sie mit dem Betriebsrat über Betriebsvereinbarungen regeln und welche Vor- und Nachteile können daraus erwachsen?
Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat und wie können Sie als Arbeitgeber Vorteile aus der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ziehen?

Arbeitsrecht für Mitarbeiter

I. Abmahnung und die Folgen

Abmahnung
Wann kann Ihr Arbeitgeber Sie abmahnen?
Welchen Inhalt muss die Abmahnung haben, damit sie überhaupt wirksam ist?
Muss die Abmahnung innerhalb einer bestimmten Frist ausgesprochen worden sein?
Durfte Ihr Arbeitgeber bei dem vermeintlichen Verstoß schon abmahnen oder hätte eine Ermahnung gereicht?
Ihr Arbeitgeber will über den Ausspruch von Abmahnungen eine Kündigung vorbereiten – was können Sie dagegen tun?
Reicht es aus, eine Gegendarstellung zur Personalakte nehmen zu lassen oder sollten Sie in Ihrem Fall doch lieber den Klageweg auf Entfernung der Abmahnung beschreiten?

Folgen
Welche Vor- und Nachteile bzw. Auswirkungen haben diese Vorgehensweisen, insbesondere die gerichtliche Feststellung der (Un-) Wirksamkeit der Abmahnung?
Müssen Sie überhaupt umgehend etwas gegen die Abmahnung tun?

II. Kündigung und Kündigungsarten

Kündigung
Welchen formellen und materiellen Hürden begegnet die Kündigung? Wer hat die Kündigung unterzeichnet? Wann und wem wurde die Kündigung zugestellt?
Ist die Kündigungsfrist richtig?
Ist die Kündigung in Schriftform?

Kündigungsarten
Um welche Art Kündigung handelt es sich? Beendigungskündigung, Änderungskündigung, Betriebsbedingt, Verhaltensbedingt oder Personenbedingt? Kommt für Sie das Kündigungsschutzgesetz zur Anwendung? Dann muss der Arbeitgeber einen anerkannten Kündigungsgrund darlegen und beweisen!
Aber auch ohne dass das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, lohnt eine Prüfung der Kündigung und ihrer Umstände – z.B. Kündigung als Maßregelung des Arbeitgebers?
Gehören Sie einer Personengruppe an, die besonders vor Kündigung geschützt ist (Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglied, Auszubildender, Schwangere etc.)? Gibt es weitere formale Voraussetzungen für eine Kündigung, z. B. Massenentlassungsanzeige?

III. Kündigungsschutzklage und Arbeitsgericht

Kündigungsschutzklage
Wir erheben für Sie unverzüglich Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht, um die Rechtswidrigkeit der Kündigung feststellen zu lassen oder doch zumindest eine angemessene Abfindung zu erstreiten.
Gegen wen müssen Sie die Kündigungsschutzklage richten? Welche Fristen müssen Sie einhalten? Was beinhaltet die Kündigungsschutzklage und was müssen Sie ihr beifügen? Welches Arbeitsgericht ist zuständig? Ist das Arbeitsgericht für Sie als leitender Angestellter, Führungskraft oder Geschäftsführer zuständig?

Arbeitsgericht
Was passiert nach Klageerhebung? Was passiert im Gütetermin? Wie geht es nach Scheitern des Gütetermins weiter? Wie lange kann ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht dauern?
Was passiert, wenn Sie inzwischen eine neue Arbeitsstelle finden?
Müssen Sie im Falle des Obsiegens (Kündigung war also unwirksam) zu Ihrem alten Arbeitsplatz zurückkehren?
Endet ein Kündigungsschutzverfahren im Obsiegensfall immer mit einer Abfindung bzw. haben Sie als Arbeitnehmer einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung?

IV. Abfindung und Arbeitszeugnis

Abfindung
Wann können Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Abfindung verlangen?
Was ist der Unterschied zwischen einem Vergleich über die Zahlung einer Abfindung gegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und einer Abfindung nach § 1a Kündigungsschutzgesetz?

Arbeitszeugnis
Haben Sie immer Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, auch wenn Sie z.B. nur für kurze Zeit im Unternehmen tätig waren?
Wann können Sie die Erteilung eines Zwischenzeugnisses verlangen?
Was können Sie in der Klage beantragen, wenn Sie das Arbeitszeugnis im Zuge der Kündigungsschutzklage mit abwickeln (Vergleich) oder gesondert geltend machen wollen?
Dürfen Sie dem Arbeitgeber einen Entwurf vorgeben?
Haben Sie Anspruch auf eine bestimmte Note?
Wann haben Sie Anspruch auf die Erteilung eines qualifizierten – statt nur eines einfachen – Arbeitszeugnisses?

Rechtsanwalt
Adrian Peters

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sofort Kontakt:

Telefon:  +49 371 909872-15
Sie sprechen mit Frau Schuhmann
Email: info@neuerburg-peters.de

NP Neuerburg | Peters Chemnitz

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