Arbeitsrechtliche Ermahnung
Bei einem Fehlverhalten des Arbeitnehmers kommen Arbeitgebern schnell die Abmahnung oder die Kündigung in den Sinn.
Die Ermahnung wird dagegen oft vergessen. Was genau unterscheidet eine Ermahnung von der Abmahnung?
Und wann bietet sie sich besonders an? Wir haben Antworten auf diese Fragen!